Bir işverenin bir çalışanı kovmasının nedenleri, performans eksikliği, şirketin yeniden yapılandırılması, iş kesintisi veya çalışma düzenlemelerinin veya yasalarının ihlali olarak değişebilir.
İşletme sahibinin yasal prosedürlere uyması önemlidir. Bölüm ve işten çıkarılan çalışana yeterli tazminat sağlamak.
İşten çıkarma nedenlerinin haklı veya gerçek olmadığı durumlar vardır. Romalı bir kadın tarafından bildirilen bu vaka, kendisinin yazdığına göre, kocasının kovulduğu koşullarla ilgilidir. Facebook.
“Yardıma ihtiyacım var. Dün kocam tuvalete çok sık gittiği ve iki defadan fazla izin verilmediği ve renginin biraz ‘koyu’ olduğu gerekçesiyle okuldan atıldı, sorun Sadece kocam ve eşit derecede daha esmer olan başka bir çocukla.
Bugünden itibaren işe gelmesine izin vermediler çünkü çalıştığımız depodan bir patron artık onu orada istemiyor.
Onu kovmak ve adet görmesine izin vermemek normaldir. fark etme? Ve bu yüzden mi tuvalete çok sık gidiyor? Sigara içmediğini hatırlayın, sigara içtiğini anlamamak için kesinlikle tuvalete gitti. Ve grup hakkında, “Şu anda yaşadığımız yeri terk etmemiz için bize Cumartesi gününe kadar süre verdiler” diye yazdı. çevrimiçi avukat.
Herhangi bir belgeyi imzalamayın.
Yorumlarda kadın daha fazla tavsiye aldı.
“ITM’ye gidip şikayet mi ediyorsun? Barınma yeri de verdiler mi?”
Gönderinin yazarı, “Evet, bize konaklama da teklif ettiler ve onların sözlerine göre Cumartesi günü yola çıkmalıyız” yanıtını verdi.
“acil şikayet ITM’de. Ve bu arada herhangi bir kanunu imzalamamak. Ve evden bile çıkma.”
Ve özelde, büyük patronlara yakışmayan bir şey söylersen seni yalnız bırakır.
Bizde çalışanların hiçbir hakkı yoktur, yalnızca yükümlülükleri vardır, sizi olabildiğince çok, mümkün olduğunca az parayla çalışmaya zorlarlar.
‘İşimizin içinde siyahiler de var’
“İşvereninden biri ‘biraz daha karanlık’ olduğu için onu kovacağını mı söyledi yoksa bu senin fikrin mi? Ayrıca, gerçekten kovuldu mu (yani bir şey imzaladı) yoksa bunun olacağı konusunda uyarıldı mı?”
“Zaten atılmıştı, bunun için attıklarını söylemediler. Bir nedenama sadece kocamla ve daha esmer başka bir çocukla bir işi vardı, ”diye yanıtladı gönderinin yazarı.
Bu gibi çoğu durumda olduğu gibi, gerçek muhtemelen ortada bir yerdedir, başka bir deyişle, kocanız çalışarak kendini öldürmüyor, ne de. Neyin var O şirket onun için ölmedi, bu yüzden ilk suçta uçup gitti. Şimdi, zaten imzaladıysa, bu konuda bir şey yapmak biraz zor, ancak imkansız değil (diğer gönderilerime buradan bakın). Bir dahaki sefere daha dikkatli ol! “
“Bir an önce ITEM’e şikayet edin, şirket çok para ödeyecek. Ayrıca buna izin verilmiyor, bu ırkçılıktır.”
“İşyerinde siyahilerimiz de var. Fark etmiyor. Adil ve dürüstler.”
ITM’ye şikayette bulunmak için.Online olarak da yapılabilir. ayrımcılık. İş Kanunu tarafından yasaklanan fiil.
“İşveren, işten çıkarılma gerekçelerini açık ve belgeli olarak sunmalıdır.”
“Tanımladığınız durum ayrımcı ve yasa dışı görünüyor. Bir işveren, bir işçiyi geçerli bir sebep olmaksızın ve yasal süreci takip etmeden işten çıkaramaz. Yasaya göre, bir işveren bir işçiyi ancak belirli koşullar altında, örneğin iş görevlerini yerine getirmemek gibi durumlarda işten çıkarabilir.” , devamsızlık veya usulsüzlükler Çalışanın işini yapmasına engel olan disiplin veya sağlık sorunları.
Eşinizin durumu ile ilgili olarak “tuvalete çok gidiyor”, “biraz esmer” gibi sebepler ayrımcıdır ve ayrılma gerekçesi olarak kullanılamaz. İşvereniniz, işten çıkarılmak için açık ve belgelenmiş nedenler sunmalıdır ve eşinizin yasal ihbar süresi hakkı olmalıdır.
Ayrıca, sahibi tarafından verilen terim bir ev Yaşadığınız yer çok kısa görünüyor. Koşullara bağlı olarak yasa, kiracıların tahliyeden en az 3 ay önce haberdar edilmesi gerektiğini söylüyor.
Haklarınızı korumak için iş hukuku ve/veya gayrimenkul hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukata başvurmanızı ve belirli bir davada hukuki çözümler bulmaya çalışmanızı tavsiye ederim.
Olayın Almanya’da gerçekleştiğini belirtmek gerekir.
Yorumlarda birçok kişi durumdan şikayetçi Rumen bir aile olduğundan bahsetmişti. Almanyagerçekte.
“Öncelikle belirtmek gerekir ki ‘Eylem’ Almanya’da geçiyor.”
“Almanya’dan bahsediyoruz… deneme süresi boyunca işvereniniz sizi günden güne herhangi bir açıklama yapmadan işten çıkarabilir, deneme süresinden sonra iki hafta önceden haber vererek veya sözleşmede yazıldığı gibi, molalar bellidir ve iş iştir, her şey İlanda görecelidir, ne olursa olsun çalışırsanız kimse sizi kovamaz. dinırk, ulus vb.
“Kesinlikle efendim, çalıştığı için hiç işi yoktu. hata İş yerinde günlük rutinini yapıyordu yoksa bu grupta yardım istemeye cesaret edemezdim ve kocam bir şey yaptıysa bunun benim işim olduğunu gördüm ve o yüzden insanlardan tavsiye istedim ama sadece senin gibiler bilir Almanları nasıl yargılarsınız Ve onların tarafında olmak için, tek siz değilsiniz, sakin olun, ”dedi yazının yazarı.
Bir adam Almanya’da çalışıyorsa, iş sahibi Beyefendinin, haklarının ihlal edildiğini veya tıbbi gerekçelerle ayrımcılığa uğradığını düşünmesi halinde, sizi Kundingung konusunda, özellikle yargılama süresi boyunca, Arbeitgherift’e veya avukata gitmeye motive etmek zorunda değildir.
