Maaşlı çalışanlar, Romanya işgücü piyasasında yeni bir olgudur. İşverenler, genellikle kısa veya iyi tanımlanmış süreler için uzman kuruluşlardan çalışanları işe alır. Ülkemizde yirmi yılı aşkın bir süredir çalışan kiralama şirketleri var, ancak son yıllarda işgücü krizinin yoğunlaşması nedeniyle daha fazla müşteri kazanmaya başladılar. Personel için dezavantajlar da var.
Ingrid Terzio tarafından 16.05.2023 tarihinde, 22:35
Geçici çalışan sayısı yaklaşık on yılda 20 kat arttı. Geçen yıl, ülke genelinde bulunan birkaç yüz kiralama acentesi tarafından dağıtılan yaklaşık 100.000 vardı. Bu fenomen birçok alanda ivme kazanıyor: HoReCa’dan ilaç endüstrisine, perakende veya lojistiğe. Esneklik, kiralık çalışanları olan şirketler için önemli bir varlıktır. Ayrıca ajansların yardımıyla zamandan ve paradan tasarruf ediyorum.
Personel kiralama: avantajlar ve dezavantajlar
Carmen Safo, “Üretim hattında boşluk olmaması için aynı kişileri veya kişiler bizi terk ettiğinde yedeklerini hemen hazır bulundurmayı taahhüt ediyoruz. Üretim kaybınız yok, siparişlerinizde ve iki siparişinizde” diyor Carmen Safo. , kiralama acentesinin müdürü, “Başkalarını kim bilir ne kadar süreyle işe alarak kaybetmeyeceğiz.”
The Observer’ın muhabiri Ingrid Turzio, “İşverenler, daha fazla işgücüne ihtiyaç duydukları dönemlerde leasing şirketlerinden personel almayı tercih ediyor. Bu nedenle, geçici personelin yönetiminden ve ödemesinden tamamen ajanslar sorumlu” diyor.
Ioana’nın deneyimi. Maaş konusunda ne diyorsunuz?
Christian, kendisine bir iş bulan bir çalışan kiralama şirketinde bir sürücü ve geçici çalışandır. Bir yılı aşkın bir süredir belirli süreli bir sözleşmeyle çalışıyor ve yaptığı seçimden memnun. Şoför Christian, “Benim açımdan sorun yok. Ve arkadaşlarım yaşlı, uzun süredir kalıyorlar ve bu da iyi bir iş olduğu anlamına geliyor,” diye düşünüyor.
Ioana aynı zamanda “atanan” bir satış çalışanıydı. Sunulan sözleşme süresi ve elde ettiği menfaatler, onu bir leasing şirketi ile iki yıllığına işbirliği yapmaya ikna etti. Geçici olarak çalışan Ioana, “Maaşım o zamanlar piyasadan daha rekabetçiydi ve sağlık sigortası gibi maaş paketine dahil olan daha fazla yan haklara sahiptim. Kiralama şirketi idari meselelerle ilgilendi: maaş bordrosu,” diyor geçici işçi olan Ioana.
Ekonomistler, kredi memurlarının yönünde de kusurlar görüyorlar. Adrian Assultani, “Uzun vadede, gelir düzeyinde, yapabileceğiniz planlar düzeyinde çok fazla istikrarsızlık yaratıyor. Çalışanların kooperatiflere, bu tür sözleşmelere girerken çok dikkatli olmaları gerekiyor” diyor. , mali müşavir..
Geçen yıl Avrupa Birliği’nde 27 milyondan fazla kişi geçici olarak istihdam edildi. En fazla kredi memuruna sahip Avrupa ülkeleri Almanya, Fransa, İspanya ve Polonya’dır.
