Girişimcilerin Maliye Bakanlığı'nın ilgili kurumlardan ne kastettiğini aylarca bilmemesinin ardından nihayet projelerden birinde bazı açıklamalar geldi. Bütçe ve vergilerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere birçok yasada değişiklik yapılıyor.
Maliye BakanlığıResim: Sıcak Haberler
GEO projesinin 2024'teki mali ve bütçe değişiklikleri – Açmak için tıklayın
İlgili kurumlarla ilgili ne gibi açıklamalar yapılıyor?
İki şirket aşağıdaki koşullar altında ilişkili kabul edilir:
• Romen tüzel kişiliği, başka bir Romen tüzel kişiliğinde doğrudan ve/veya dolaylı olarak hisse senetlerinin değerinin/sayısının veya oy haklarının %25'inden fazlasına sahiptir veya Yönetim Kurulu üyelerinin çoğunluğunu atama veya iptal etme hakkına sahiptir. Direktörler Yönetim Kurulu Üyeleri ve denetim için yönetim süreleri Diğer Romanya tüzel kişiliğinde;
• Tüzel kişi, doğrudan ve/veya dolaylı olarak hisse senetlerinin değerinin/sayısının veya oy haklarının %25'inden fazlasına sahiptir veya Yönetim Kurulu üyelerinin çoğunluğunu atama veya görevden alma hakkına sahiptir. Romanya tüzel kişileri;
• Bir Romen tüzel kişiliği, eğer kişi doğrudan ve/veya dolaylı olarak hisse senetlerinin değerinin/sayısının veya oy haklarının %25'inden fazlasına sahipse veya çoğunluğunu atama veya iptal etme hakkına sahipse, başka bir Romen tüzel kişiliğine bağlıdır. ister birinci tüzel kişide ister ikinci tüzel kişide olsun yönetim, yönetim veya denetim kurulu üyeleri;
• Bir Romen tüzel kişiliğinin doğrudan ve/veya dolaylı olarak değerinin/hisse sayısının veya oy haklarının %25'inden fazlasına sahip olan ve yetkili bir gerçek kişi aracılığıyla ekonomik faaliyet yürüten bir hissedarı/ortağı ve Şahıs şirketleri/şirket ailesi / Tüzel kişiliği olmayan ve yürürlükteki kanunlara uygun olarak yetkilendirilmiş diğer herhangi bir ekonomik faaliyet organizasyonu. Bu durumda, yetkili bir gerçek kişinin / bireysel işletmenin / aile şirketinin / tüzel kişiliği olmayan diğer herhangi bir ekonomik faaliyet kuruluşunun, yürürlükteki yasalara göre beyan edilen, yürürlükteki muhasebe düzenlemelerine uygun olarak kaydedilen gelirleri, yapılan gelirlerle toplanır. kuruluş tarafından Romanya'daki yasal/diğer ilgili şirketler.
Bazı gaziler için para
Harekat alanlarından gazilik statüsü almış, engelli, yaralı olmayan veya askeri harekâta katılım sonucu bedensel ve/veya ruhsal hastalık gelişmemiş kişiler. Görevler ve operasyonlar şunlardan yararlanır:
• Yedek üyeliğe katıldıktan veya emekli olduktan sonra askeri üniforma giyme hakkı
• Aktif çalışanların asgari brüt maaşının %25'i tutarında vergilendirilmeyen aylık götürü miktar
• Rezerve aktarıldıktan veya çekildikten sonra, vergilendirilmeyen, yıllık olarak 1.000 lei enflasyon oranına endekslenebilen aylık ödenek.
Devlet şirketlerinde çalışanlar ikramiyelerini koruyacak
Hükümet, devlete ait işletmelerle ilgili bazı önlemlerle karşılık veriyor. Belgeye göre, ekonomik işletmecilerin çalışanlarının çoğunluğuna ödenen ücret gelirinin etkilenmemesi amacıyla, gıda haklarını/yemek yardımını/yemek kuponlarını/yiyecek oranını temsil eden ikramiye verilmesinin, tarifeye dahil tutarda sürdürülmesi öneriliyor. Hem zararı olmayan ekonomik operatörler hem de zarar kaydeden ekonomik operatörler için net aylık maaşı 8.000 lei'ye ulaşan çalışanlara maaş ödemesi.
Geçmiş yıllara ait muhasebe zararı kaydeden ve cari yılda muhasebe zararlarını telafi etmeyen ve/veya kayıt altına almayan ekonomik aktörlerin, sosyal harcamaları temsil eden ikramiyeler vermesi de öneriliyor.
PNRR'den kullanılan fonların yeniden konsolidasyonunun 2024 sonuna kadar ertelenmesi
Aralık 2023'te Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Programından kullanılan fonların yeniden entegrasyonunun 2024 yılı sonuna kadar ertelenmesi öneriliyor.
Ayrıca, 2014-2020 programlama dönemine ilişkin Avrupa Yapısal ve Yatırım Fonları tarafından finanse edilen operasyonel programlar için, Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Programına ilişkin mevcut geri ödemesiz Avrupa fonlarının geçici olarak kullanılmasına devam edilmesi de önerilmektedir.
Açıklayıcı not ayrıca, bu önlemlerin alınmaması durumunda, yönetim yetkililerinin yararlanıcılardan alınan ödeme taleplerini ödemeleri için yeterli mali kaynağın bulunmadığını da belirtmektedir.
Devlet şirketleri kârlarının en az yüzde 50'sini bütçeye aktarmak zorunda kalacak
Projede ayrıca devlet şirketlerinin kârlarının en az yüzde 50'sini bütçeye aktarması gerektiği de öngörülüyor.
Açıklayıcı nota göre hükümet, ulusal şirketler, ulusal şirketler ve sermayesinin tamamı veya çoğunluğu devlet sermayesine sahip olan şirketlerin yanı sıra, durumlarını Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan bir genelge aracılığıyla yıllık olarak belirleyebilecek. Devlet tarafından kurulan bağımsız şirketlerde, elde edilen net kârdan devlet bütçesine kâr/ödeme olarak belirlenen %50 sınırının üzerinde bir payın devlet bütçesine dağıtılması.
Aynı zamanda, Maliye Bakanlığınca hazırlanan bir genelge ile hükümetin yıllık olarak belirleyebileceği pay ile kamu vesayet makamlarınca hazırlanan bir genelgeyle hükümetin onayladığı pay arasındaki farkın, kendi finansman kaynağı olarak diğer yedeklere dağıtılarak münhasıran ve tamamı cari yıl itibarıyla ekonomik faaliyetin sürdürülmesinde/geliştirilmesinde önemli etkisi olan yatırımların finansmanı amacıyla kullanılmakta olup, kalan tutar cari yılda kullanılmamaktadır. Mevcut yıl. Cari yılın sonunda, mali yılın bitiminden itibaren 60 gün içinde kar/ödeme şeklinde devlet genel bütçesine aktarılacak.
Uymayanlara da ceza uygulandı:
Şirket başkanına 10.000-30.000 lei arasında para cezası. Bu sonuca Maliye Bakanlığı ve ANAF ortaklaşa ulaşacak.
Zarar ediyor olsalar dahi kamuya ait şirketlerde maaşları artırın
31 Aralık 2023'te muhasebe zararları ve/veya geç ödemeler kaydeden devlet şirketleri, aşağıdaki koşullar sağlandığı takdirde belirli maaş artışları verebilecektir:
– Duruma göre Genel Kurul veya Yönetim Kurulu tarafından onaylanan, somut ve ölçülebilir önlemleri içeren yeniden düzenleme, yeniden yapılandırma ve mali iyileştirme planının gelir ve gider bütçesinin onayıyla birlikte sunulması. duruma göre ve tarih itibarıyla vadesi gelen zararları ve ödemeleri azaltmak için son ödeme;
– 2024 yılında çalışan sayısında 2023 yılına kıyasla bir artış planlanmaması,
– 2024 yılında ödül, ikramiye, ikramiye ve benzeri maaş haklarının verilmemesi,
– 31 Aralık 2023 tarihinde ödenen maaşlarda temsil edilen hakların 2024 yılı içerisinde artırılmaması, endekslenmemesi veya duruma göre maaş artırımına yönelik başka mekanizmalar sağlanmaması.
Ayrıca, bir önceki yıl kâr etmiş olan ve 2024 yılı için zarar planlamayan ekonomik işletmeciler için de, ekonomik faaliyetlerinin sürdürülmesi/geliştirilmesi üzerinde önemli etkisi olan yatırımların yapılması gibi tamamen haklı hallerde bu durum düzenlenmiştir. Ayrıca, eylemine/eylemsizliğine bağlı olmayan bazı faktörlerin etkisi, çalışan başına ortalama aylık brüt gelirin büyüme endeksi ile değer veya maddi birimlerle hesaplanan işgücü verimliliği büyüme endeksi arasındaki bağlantının uygulanmasının dışında tutulur; Hükümet tarafından onaylanan bir memorandum uyarınca durum böyle olabilir.
2024 yılı ortalama fiyat büyüme endeksi tahminine ilişkin maaş gider artışlarını temsil eden tutarların, cari yıldaki ay sayısıyla orantılı olarak verilmesi düzenlenerek, maaş giderlerinde daha yüksek artış verilmesinin önlenmesi amaçlanıyor. 2024 yılı için ortalama fiyat büyüme endeksi tahmininden daha fazla. Bu harcamalar onaylanan düzeyde olsa bile tam olarak.
Sonuç olarak, maaş artışlarının 2024 yılı başından itibaren değil, 2024 yılının ikinci veya son yarısında verilmesi durumunda, bazı müteşebbislerin maaş niteliğindeki harcamalarda, 2024 yılı başından itibaren çok daha yüksek artışlar yapma ihtimali bulunmaktadır. 2024 yılının ikinci veya son yarısında. 2024 yılı. 2024 yılının tamamı için ortalama fiyat büyüme endeksi tahmini, 2024 için onaylanan seviyede ancak bir sonraki yılda maaş giderlerinin ortalama fiyatın üzerinde yeniden entegrasyonuna yol açacak. 2024 yılı büyüme endeksi tahmini (%6).
Diğer önlemler:
• Somut olmayan kültürel miras alanının ödeneğin verildiği diğer kültürel alanlar (müzikal yaratıcılık alanı, müzikal yaratıcılık alanı) arasına dahil edilmesi kapsamında, toplam liyakat ödeneği sayısının 70'e çıkarılması önerilmektedir. Yorumsal yaratıcılık, sinema alanı, edebiyat alanı, mimarlık alanı, görsel sanatlar alanı, tiyatro alanı, taşınır ve taşınmaz ulusal kültürel miras alanı.
• Hükümete, bir memorandumla, kamu kurumlarında onaylanmış toplam kadro sayısının %8'inden daha fazla ancak %10'unu geçmeyecek şekilde idari kadro oluşturma olanağının sağlanması.
• Dağıtım/tedarik/ulaştırma alanındaki ek verginin değiştirilmesi
Elektrik ve doğalgaz. Bu faaliyetlerden elde edilen gelirin toplam gelire belli bir yüzdesinin sağlanması koşulunun yerine getirilmesiyle, özel satış vergisi/minimum satış vergisi ödeme istisnasının uygulanması için özel ifadesinin değiştirilmesi önerilmektedir. Bu %95, ana faaliyetin Ulusal Enerji Düzenleme Kurumu tarafından düzenlenen/lisanslanan faaliyetler olduğunu ileri sürmektedir.
