İş ortamının karamsarlığı ve iyimserliği / Vergiye tabi olmadıkları için GSYİH üretmeyen işgücünü toplamalı ve rehabilite etmeliyiz

Rumen yöneticiler iyimser olsa da gerçekte şirketler tarafından açıklanan rakamlar bir yavaşlama gösteriyor. Confidex araştırmasının sonuçlarıyla ilgili bir tartışmada Impetum Group CEO’su Andrei Cionca, tarım ve sanayide çalışanların biraz endişeli olduğunu, hizmet ve inşaatta ise şampiyon olduklarını söyledi.

Yöneticilerin ana endişeleri, düşen satışlar ve bir iş krizidir. Ayrıca, tarım dışında tüm faaliyet sektörlerinde insan gücü sıkıntısı yaşanmaktadır.

Vergiye tabi olmadığı, vergi ve harç ödemediği için GSYİH üretmediğini gördüğümüz iş gücünü toplamalı ve nitelendirmeliyiz.

“Yüksek bir işsizlik oranımız yok, düşük bir işsizlik oranımız var. Bu bize, kamu kayıtlarında gördüğümüzden farklı çalışan vasıfsız bir iş gücümüz olduğunu söylüyor. Ve bence iki stratejik adım atılmalı: bir araya getirmek Bugün gördüğümüz tüm bu iş gücü GSYİH üretmiyor, çünkü vergiye tabi değil, vergi ve harç ödemiyor ve ben bunu nitelendireceğim. Bunun yerine, daha az nitelikli insanları getireceğim. Küresel iş gücünden kime bu işleri vereceğim.Ve göçmen rakamlarını oldukça yetersiz görüyoruz.Bu algıyı nereden alıyoruz?Herkesin şikayet ettiği Romanya’da daha fazla insan gücümüz yoksa, hadi onu alalım. Impetum Group CEO’su Andrei Cionca, bir yerden, doğal olarak bunu yapmak zorundayız, dedi.

Tartışmadan elde edilen önemli veriler:

Adrem CEO’su ve CRE Başkanı Cornelio Bodia: Enerji krizi henüz bitmedi

“Birbiri ardına gelen bu krizlerin üstesinden gelmek bize iyimserlik duygusu getiriyor, aksi takdirde rakamlar ve somut veriler bize iyimserlik için pek bir sebep vermiyor. Enerji alanı doğrudan etkilendiği için özel bir alan. Daha az değinmek istiyorum. enerji alanı, ancak enerji alanının genel olarak ekonomi ve endüstri üzerindeki etkisi Gelecek hakkında karamsar olmasa da en azından muhafazakar olmak için nedenlerimiz var çünkü sıcak bir kışı atlatmış olsak da yaklaşıyoruz. Bize sıcak ve nazik davranacağının garantisi yok. Enerji rezervlerini bitirmemize rağmen enerji krizi henüz bitmedi” dedi. Romanya’nın da aralarında bulunduğu ülkeler, enerji maliyetlerinin yükselmesini sınırlandırarak finali koruma hedefine ulaştı. tüketici ve endüstri.

Daha sonra Cornelio Podilla, endüstrideki iş gücü endişelerinden ve mevcut projeler üzerinde çalışmaya yönelik ulusal kapasiteden bahsediyor.

“Enerji sektörünün, belirli niteliklere sahip ve aynı zamanda enerji dönüşümüne yönelik, Romanya’da 2030 yılına kadar 30 milyar avro olacağı tahmin edilen devasa yatırımları gerçekleştirmeye hazır bir işgücüne ihtiyacı var. Sektör üzerinde baskı oluşturan bir diğer unsur da, tüm bu fonlar – PNRR’ler, REPowerEU, Adil Geçiş Fonu vb. – Bu Avrupa işgücüne rekabeti çekiyorlar ve Romanya’dan diğer bölgelere çalışan kaybı olduğunu görüyoruz.Üstelik bu, şirketlerin ayrılması olgusudur. Adrem CEO’sunu hatırlıyor.

Sonuç olarak, Cornelio Bodia kısa vadede ekonomiye ilişkin iyimserliğini dile getiriyor. İyimserliği, Romanya’nın geri kalmışlığı göz önüne alındığında ekonominin ivmesine bağlı, ancak aynı zamanda toparlanma potansiyeline de sahip.Suskunluk, diğer krizlerin yanı sıra enerji krizi bağlamında da ortaya çıkıyor.

Bittnet Group CEO’su ve Kurucu Ortağı Mihai Lugovito: Aynı eski hikayeyi tekrarlayacağız: bilgisayar laboratuvarları satın aldık ama okuldaki bilgisayarlara zarar vermemek için onları kapalı tuttuk

“Eğitim piyasasında korku olduğunda her zaman kısıtlama görüyoruz. İnsan sermayesi bir şirketi dijitalleştirmenin anahtarı olsa da, çünkü teknolojiyle neler yapılabileceğini bilen insanlar olmadan, okullarda yaşanan aynı hikayeyi tekrar ediyor olacağız. bir çocuktu: bilgisayar laboratuarları satın aldık ama kapı kilitli oturdular bir şekilde okuldaki bilgisayarlar parçalandı İnsanlar dijitalleşmeden bahsediyor, insanlar bunun bir endişe ve öncelik olduğunu söylüyor, ancak daha derin konuşmalara girdiğinizde ertelemenin daha iyi olduğunu fark ediyoruz Mihai Lugovito, insanların dijital becerilerinde dijital beceriler geliştirmeye yatırım yapmak ve ne olacağından biraz korktuğumuzu söylüyor.

Öte yandan yapay zeka gibi çok gelişmiş şeylerin hayalini kuruyoruz diyor ama web sitesi olmayan birçok küçük ve orta ölçekli şirket var.

“İşi nasıl kontrol edeceğinizi bilmiyorsunuz ve şirketinizde neler olup bittiğini anlamak için birkaç ay beklemeniz gerekiyor. Örneğin bizim için veya borsaya kayıtlı herhangi bir şirket için, kapanıştan sonraki günler veya haftalar içinde. Mali dönemin, hissedarlara sadece bilançoyu sunmakla kalmayıp, sonuçları konsolide ettiğimiz ve yorumları sağladığımız ve bu belgeleri imkansız olacağı bir hızda yayımladığımız tam bir raporumuz olduğunu söylemeliyiz. sistemler yerinde.”

Son yirmi yılda dijitalleşmeye yapılan yatırımların büyük bir bölümünü üstlenen ve bugün tamamen dijitalleşen bir ülke olan Estonya örneğini verdi.

Lugovito, “Yani bir vatandaş, gerçek kişi veya şirketin herhangi bir devlet kurumuyla ilgili olarak istediği her şey, herhangi bir kuruma gitmeden, uzaktan veya dijital olarak yapılabilir” dedi.

Bu sanal özel alan ve Ghiseul.ro’ya bir örnek vererek, son yıllarda bu erişimi şeffaf ve kolay hale getirmek için devlet kurumları düzeyinde endişe ve açıklık olduğunu kabul ediyor.

Ramona Jurubiță, KPMG Romanya: Özel sektörde kamu sektöründe çalışan sayısında artış olacağı tahmin ediliyor.

Gorubic, “Bu gerçekçi iyimserliği görebilirsiniz. Yabancı Yatırımcılar Konseyi tarafından Romanya’daki en büyük 120 şirket için hesaplanan bir endeksle de bağlantılı ve bir bakıma ona tekabül eden bir trend” diyor.

Ona göre, yabancı sermayeli şirketlerin iyimserliğine üç ana yönden bakılıyor: Birincisi, gelir artışı beklentisi, işgücü açısından yatırım sayısının artması ve yatırım yapma isteği ile ilgili. şirketlerin taşıdığı taahhüt.

“2023’ün yatırım yılı olduğunu söyleyebilirim ve öyle kalmalı, en azından hükümet düzeyinde üstlenilen taahhüt buydu ve PNRR önümüzdeki üç yıl boyunca sözcümüz olarak kalmalı, ancak anahtar uygulama ve Bu planda öngörülen reformların hayata geçirileceğini garanti edebiliriz.”

Jurubiță aynı zamanda vasıflı iş gücünün insanlara duyulan ihtiyaçta gördüğümüz aynı stresle karşı karşıya olduğuna inanıyor.

“Fırsat ne görmek isterim. Yatırımlarımız var, bu insan ihtiyacımız var ama bu insanları nereden alacağız? Siyasi bir kararla vasıfsız işçiyi kapatacak kotaları artırabiliriz. Öte yandan biz de bu işi hallederiz.” Bütçe aparatları düzeyinde çok sayıda çalışana sahip olmak Büyüklük yani Büyüklük toplumsal bir sorun olarak değil fırsat sorunu olarak görülmeli.İşten çıkarmalar özel sektörde yaygın olarak bekleniyor. performans göstergelerine sahip özel sektör. Elbette kamu sektörünün de performans göstergelerine sahip olmasını istiyoruz “diyor Ramona Yorubek.

Impetum Group CEO’su Andrej Cionka: Bu yanılgının nereden geldiğini merak ettik. Geriye dönüp baktığımda, cevabın öngörülemezlikten geldiğini düşünüyorum

“Devletin çok etkili müdahaleleri oldu, ekonomiyi olumlu tuttu ve 2020’nin ikinci çeyreği hariç incelenen dönem boyunca istikrarlı bir büyüme yakaladık. Aksi halde yöneticilerin algısının bir miktar kötü olduğunu görüyoruz. Rakamlarla sunulan gerçeğin aksine, doğal olarak kendimize şu soruyu sorduk: Bu karşı-olgusal algı nereden geliyor? Geriye dönüp baktığımda, cevabın öngörülemezlikten geldiğini düşünüyorum. Şirketlerimizde – ve ölçümlerimiz gösterdi – bizde yok. Nakit sorunu, bankalarla ilişkilerimizde, tedarikçilerle ilişkilerimizde, çalışanlarla ilişkilerimizde bir sorunumuz yok.Ancak bizi bu iyimserlik kuşağında tutan öngörülemezlik, ” diye ekliyor Sionka.

Bugünkü çalışma yöneticilerin iyimser olduğunu gösteriyor, ancak gerçekte şirketlerin açıkladığı rakamlar bir yavaşlama olduğunu ortaya koyuyor. Tarım ve sanayide yöneticiler biraz tedirginken, hizmet ve inşaatta şampiyonlar.

Ayrıca, yöneticilerin %41’i enflasyon oranının yükseleceğine inansa da, oran bir önceki ölçüme göre üçte bir oranında azaldı.

Yöneticilerin ana endişeleri, düşen satışlar ve bir iş krizidir. Ayrıca, tarım dışında tüm faaliyet sektörlerinde insan gücü sıkıntısı yaşanmaktadır.

“Yüksek bir işsizlik oranımız yok, düşük bir işsizlik oranımız var. Bu bize, kamu kayıtlarında gördüğümüzden farklı çalışan vasıfsız bir iş gücümüz olduğunu söylüyor. Ve bence iki stratejik adım atılmalı: bir araya getirmek Bugün gördüğümüz tüm bu iş gücü GSYİH üretmiyor, çünkü vergiye tabi değil, vergi ve harç ödemiyor ve ben bunu nitelendireceğim. Bunun yerine, daha az nitelikli insanları ortaya çıkaracağım. Küresel işgücünün kime bu işleri vereceğim.Ve göçmen sayılarını oldukça yetersiz görüyoruz.Bu algıyı nereden alıyoruz?Herkesin şikayet ettiği Romanya’da daha fazla insan gücümüz yoksa, o zaman Impetum Group’un CEO’su Andrei Cionca, iş adamlarının bu işgücünü doldurması için devletin ne yapacağını da bilmesi gerektiğini belirterek, bir yerlerden bunu yapmamız normal, “dedi.

Mevcut tüm endişeler için, iş adamları, ekonomik sonuçların beklenenden daha az olduğu bu dönemi kısaltmak için en uygun önlemler hakkında devlet kurumlarıyla birlikte muhakeme etmelidir.

“Bana göre Rumen yöneticilerin iyimserliği, insan gücü sıkıntısıyla karşı karşıya oldukları için pek çok kişiyi işten çıkarmayacaklarını ve şirketlerinin sonuçları en çok beklenen sonuçlar olmasa bile muhtemelen en sert önlemleri almayacaklarını söylüyor. yatırıma devam edeceklerine dair net bir algı.”

Romanya’da doğan ve New York Borsası’nda halka arz edilen ilk şirket olan bilişim şirketi UiPath hakkında konuşan Andrei Cionca, her hafta Amerika Birleşik Devletleri’nden Romanya’ya gelen ve yeni girişimler arayan yatırımcılar olduğunu belirtti. yetenekler, UiPath modelinde.

Çalışmanın başlatılması vesilesiyle düzenlenen tartışmaya katılın:

Andrei Cionca, CEO, Saldırı Grubu

– Cornelio Bodia, ADREM CEO’su ve Romanya Enerji Merkezi Derneği Başkanı

– Ramona Jurubiță, Yönetici Ortak, KPMG Romanya

– Alina Bersan, CONFIDEX Araştırma Direktörü

– Bittnet Group’un CEO’su ve Kurucu Ortağı Mihai Lugovito