Pek çok insan, fazladan bir günün tadını çıkaracağını düşünerek, haftada sadece dört gün çalışma fikrine kaşlarını çattı. Bazı ülkeler bu anı çoktan yaşarken, diğerleri klasik çalışma programına sadık kaldı.
Dört günlük çalışma haftası için iki model vardır. Biri, 40 saatlik çalışma haftasını dört güne böler, bu da çalışanların her gün on saat çalıştığı anlamına gelir. Belçika, çalışanların haftada beş gün çalışmakla haftada sadece dört gün çalışmak arasında seçim yapmalarına izin veriyor, ancak daha yoğun. Kullanılabilir saat sayısı aynıdır.
Diğer model, geleneksel haftalık çalışmadan farklıdır ve çalışanların haftalık çalışma süresinin %80’inde aynı maaşla çalışmasını gerektirir. İzlanda, ücretlerde herhangi bir değişiklik olmadan kısa bir çalışma haftasının ne kadar etkili olacağını görmek için bu programı 2015 ve 2019 yılları arasında test etti. İspanya benzer bir teste bu bahar küçük ve orta ölçekli işletmelerle başladı ve çalışanların %30’u aynı maaş için haftada %10 daha az çalışıyor. Fransa, kamu yönetiminde dört iş gününe bölünmüş, haftada 35 saatlik bir programı test etmeyi planlıyor.
Hangi varyantın daha iyi olacağı henüz belli değil. Elbette Yeni Zelanda, Japonya ve Amerika Birleşik Devletleri gibi diğer ülkeler de bu fikri değerlendiriyor.
Dört günlük çalışma haftası hala test aşamasında ve uygulanabilirliği henüz tartışmalı değil. euronews Bu kavramın avantajlarını ve dezavantajlarını analiz edin.
4 günlük çalışma haftasının avantajları:
Daha az stres üretkenliği
Birçok pilot proje olumlu sonuçlar verdi. örnek , 2023’te yayınlanan bir İngiliz araştırması, çalışanların daha az stresli olduğunu gösterdi Ve haftada dört gün çalıştıklarında tükenmişlik gibi durumlardan muzdarip olma riskleri daha düşüktü. Anksiyete, yorgunluk ve uyku bozuklukları azaldı.
Toplamda, yaklaşık 2.900 çalışanı olan 61 şirket araştırmaya katıldı, şirketlerin çoğu çalışma haftasını dört gün olarak tutmak istediklerini söyledi ve birçoğu çalışanların plandan sonra kendilerini daha iyi hissettiklerini belirtti.
Daha az tıbbi devamsızlık
Leibniz’den Çalışma ve İnsan Faktörleri Araştırma Merkezi’nde meslek terapisti olan Hannah Scheid, haftada dört gün çalışanların tıbbi nedenlerle izin alma olasılıklarının daha düşük olduğunu çünkü iyileşmek için daha fazla zamanları olduğunu ve daha az stres yaşadıklarını söylüyor. Dortmund Üniversitesi. Bu verilerin, dört günlük çalışma haftasının mali analizi için yararlı olduğunu söylüyor.
Şirketler, klasik çalışma haftasına uymaları halinde tıbbi nedenlerle izin alan ve akıl hastalığından muzdarip çalışan sayısını dikkate almalıdır.
Eşitliğin artırılması ve işsizlikle mücadele
İstihdam Araştırmaları Enstitüsü müdürü Bernd Fitzenberger, dört günlük çalışma haftasının Almanya’nın işgücü sıkıntısıyla başa çıkmasına yardımcı olabileceğini söylüyor. Bu çözüm, “Şirketlerin eleman ihtiyacının en fazla olduğu sektörlerde başvuru sayısını artırarak işleri daha cazip hale getiriyor” dedi.
İşletmeler de fayda sağlayacak – aksi halde bu konsept geçerli olmazdı. Hannah Shady, bu programı sunan şirketlerin yetenekli potansiyel çalışanlar için daha çekici hale geldiğini savunarak “her şirketin dört günlük bir çalışma haftası sunduğuna” inanıyor. “Bunun yerine, insanlar başka şeyleri kabul etmeye istekli olacaklar” diye ekliyor.
Sağlık yararlarına ek olarak, daha kısa çalışma haftası da eşitliğin desteklenmesinde rol oynar. İngiltere’de yapılan bir araştırma, dört gün çalışan erkeklerin ev işleriyle daha çok ilgilendiğini, çocuklara ve akrabalara baktığını gösterdi. Bu, ailelerin çocuk yetiştirme işine daha iyi katılmasını sağlayacak ve yalnız yaşamayan kadınların tam zamanlı bir programa daha kolay geçiş yapmalarını ve kariyerlerini geliştirmelerini sağlayacaktır.
çevresel faydalar
Çalışma saatlerinin azaltılmasının çevre üzerinde olumlu bir etkisinin olup olmayacağını ölçmek zordur. Leipzig’deki bir kuruluş olan Konzeptwerk Neue Ökonomie’ye göre, dört günlük bir çalışma haftası endüstriler ve taşıtlar tarafından tüketilen enerji ve kaynakları azaltabilir. Ancak kişinin kişisel karbon ayak izini azaltmak, kişinin yaşam tarzına bağlıdır.
Dört günlük çalışma haftasının dezavantajları
Daha fazla stres
Bazıları için haftada sadece dört gün çalışmak, haftada bir gün daha az iş anlamına gelir, yani iş stresi olmadan fazladan bir gün. Ancak birçokları için beşinci günün stresi kalan dört iş gününe taşınacaktır.
Ekonomist Bernd Fitzenberger, bu tür bir programın bir dezavantajının, daha fazla işi daha az saate sıkıştırma eğilimi olduğunu söylüyor. Ve daha az zamanda daha çok şey yapmanız gerektiğinde sonuç genellikle daha fazla stres olur.
Örneğin, Belçika’daki dört günlük model, dört güne bölünmüş 40 saatlik bir çalışma haftasına sahiptir. Alternatif olarak, çalışanlar çalıştıkları saat sayısını azaltabilir, ancak bu daha düşük kazanç anlamına gelir.
Verimliliği ölçmek zordur
İş dünyası genellikle daha kısa bir çalışma haftası fikrine şüpheyle yaklaşıyor. Köln’deki Alman Ekonomi Enstitüsü’nde (IW) araştırmacı olan Holger Schäfer, bunun diğer nedenlerin yanı sıra üretkenliği ölçmenin zorluğundan kaynaklandığını söylüyor. IW’ye göre, bu programın bir şirketin verimliliğini nasıl olumlu yönde etkileyeceğini kesin olarak belirlemek zor.
Fitzenberger, çalışma saatlerini azaltmak veya sadece dört güne yaymak, verimliliği artırmak veya sürdürmekle eşleşmiyorsa, dört günlük bir çalışma haftasının maliyetleri de artırabileceğini söylüyor.
Rekabet gücünü azaltın
Almanya’nın Hür Demokrat Partisi Freie Demokraten (FDP), daha kısa bir çalışma haftasının endüstriyel rekabet gücünü azaltabileceğinden korkuyor. FDP’nin meclis grubu lideri Christian Dorr, Funke Medidengroup medya fonuna “Nitelikli personel eksikliği göz önüne alındığında, dört günlük bir çalışma haftası önerisi anlaşılmaz” dedi.
Fitzenberger, sorunun teknolojik yenilikler getirilerek çözülebileceğine inanıyordu. Ancak, farklı ekonomik sektörler için dört günlük bir haftanın uygunluğunu sorguluyor. Böylece başka bir kusura geliyoruz.
Program birçok sektöre uygundur
Haftalık çalışma süresinin azaltılması bazı faaliyetlerde aşılmaz sorunları beraberinde getirecektir. Fitzenberger, “Hizmetlerin kalıcı olarak sağlanması gereken sektörlerde (…) bir zorluk haline geliyor” diyor ve bu programın tıbbi ve sosyal yardım, güvenlik ve ulaşım hizmetleri alanlarında uygulanmasının zor olacağını açıklıyor. Ve Alman iktisatçı, “bu tür hükümleri tüm sektörlerde aynı şekilde katı bir şekilde uygularsak, bunun rekabet gücünü etkileyeceğine” inanıyor.
Sonuç: Bir bakış açısı değişikliğine ihtiyaç var
Hannah Shady, kısa bir çalışma haftasının uzun vadeli bir perspektifte görülmesi gerektiğine inanıyor. Bunun nedeni, çalışanların tıbbi nedenlerle izin almamasının zamanla ekonomi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmasıdır.
Ayrıca çalışanların ve şirketlerin yeni çalışma şekline alışmalarının biraz zaman alacağına dikkat çekiyor. Psikoterapist, “değişimin her zaman riskler içerdiğini” kabul eder ve kökleşmiş korkuları gündeme getirir.
Ancak, yargılamak Geçen yılın anket sonuçları Ankete katılanların dörtte üçünün işverenlerinin haftada dört günlük çalışma saatlerine geçmesinden memnun olacağını gösteren bu kavram açıkça popüler. Ve bu programa en çok 40 yaşın altındaki çalışanlar ilgi gösteriyor – şirketlerin dikkate alması gereken bir işaret.
TD
