Yardımcı sağlık çalışanları, bütçe segmentinde en dezavantajlı çalışan kategorisidir.

“Sağlık Dayanışma” Federasyonu temsilcileri, Agerpres’e atıfta bulunarak, yardımcı sağlık çalışanlarının tüm bütçe alanında en dezavantajlı personel kategorisi olduğunu söylüyor.

“Sağlık Dayanışma” sendikası, protestolara konu olan taleplerin meşruiyeti konusunda kamuoyunun ve siyasetçilerin doğru bilgiye ulaşması için sağlık çalışanlarının maruz kaldığı sorun ve mağduriyetlerin analitik sunumunu sürdürüyor. Daha önce doktor ve hemşirelerin yaşadığı sorunları ortaya koyarken, şimdi de çoğunluğu hemşire, hasta bakıcı ve sedyecilerden oluşan yardımcı sağlık çalışanlarının durumuna değiniyoruz. Hemşireler, hasta bakıcılar ve sedye taşıyıcıları, Tek Ödeme Yasası’ndaki dengesizliklerden en çok etkilenen çalışanlardır ve bu, sürekli bir adaletsizlik kaynağıdır.”

Bu anlamda sendikacıların “bu durumun trajedisini anlamak” için bazı unsurları ortaya koyması, tüm bütçe alanında maaşta öngörülen temel maaştan yararlanmayan tek kategorinin yardımcı sağlık çalışanları olduğunu göstermektedir. Şu an için bile 2022 Yasası.

FSSR, “Bu, ‘Ücret yasasında sağlık önceliklidir’ sloganının gerçek anlamını ortaya çıkaran birçok durumdan biridir” diyor.

Alıntılanan kaynağa göre, yardımcı sağlık çalışanlarının temel maaşlarının büyük çoğunluğu ekonomideki en düşük seviyede ve bu durum ya hiyerarşideki konumundan ya da kanunen öngörülen taban maaşından kaynaklanıyor. Ekonomide asgari ücret seviyesinin altında, ikincisi uygulanıyor. Sendikacılara göre, taban maaşları ekonominin asgari ücret aralığına düştüğü için, müttefik sağlık çalışanı kategorisindeki çalışanlar, Bordro Yasasındaki maaş hiyerarşisinden asgari düzeyde yararlanıyor.

Bu kategori hasta bakımının devamlılığının sağlanmasına katılma ve 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren temel maaşa göre belirlenen farklı çalışma koşullarında çalışma haklarına da sahiptir, bu çoğu durumda ekonomi için asgari ücrettir. 2018 ve dolayısıyla vakaların büyük bir kısmında hemşire, hasta bakıcı ve sedyecilerin maaşları 2018’in ilk asgari maaşları ile mevcut ekonominin karışımı. Böylece bu durumlarda taban maaş ekonomideki cari asgari ücret seviyesinde, geri kalan haklar ise 2018 yılı itibari ile ekonomideki asgari ücret referans alınarak belirlenmektedir.

READ  Gezegendeki en zengin ülke. Kişi başına düşen gelir var

Ayrıca bu kategori, temel maaşa göre temsil ettiği ağırlık göz önüne alındığında, gıda yardımının güncellenmemesinden en çok etkilenen kategoridir: referans seviye yaklaşık %16,5 olmalıdır, ancak bunun yerine yalnızca %10,5 civarındadır; halk sağlığı sistemindeki diğer meslek kategorileri ile aynı ölçüde işçi sıkıntısı.

Bu bağlamda, “Sağlık Dayanışma” Sendikası, bu kategorideki çalışanlardan, uzun vadede Sağlık Bakanlığı tarafından kararlaştırılan yeni maaş yasasını uygulamalarını ve kısa vadede gerekli çalışanlara hibe vermelerini istiyor. 2022 tarihli Maaş Kanununda öngörülen düzeyde maaşlar, brüt asgari düzeydeki sıralama katsayısının değeri kullanılarak ödenen temel maaşa vardiya artışı ve izin günlerinde / resmi tatillerde çalışma için birer artış bağlanarak süreklilik için doğru ödeme Ücretli her ekonomi için ücret (3000 lei) dahil olmak üzere, yemek ödeneğinin değerinin belirlenmesi ve toplu iş sözleşmesinde öngörülen hakların müzakerelerin tamamlanarak ve kayıt altına alınarak halk sağlığı sektörü düzeyinde verilmesini içerir. .

Tüm bu talepler, Sağlık Dayanışma Sendikası tarafından ilan edilen ve ulusal bir grevle sonuçlanabilecek protesto programı aracılığıyla desteklenen taleplerin bir parçasıdır. Ve şu anda “Sağlık Dayanışma” federasyonunun gerekli yasal adımları tamamlayarak toplu iş uyuşmazlığı açtığını ve Çalışma Bakanlığı’ndan bu anlaşmazlığın çözülmesini istediğini belirtiyoruz. Sonuç olarak, grev için imza toplamaya başladık ve kıstas, halk sağlığı sektörünün en az yarısının greve destek ve katılım için imza atması gerektiğidir.”

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir