Asgari ücretin 3.700 lei’ye çıkarılmasının sonuçları nelerdir?

Ülke başına garantili ödeme başına brüt asgari temel maaşın 1 Temmuz 2024’ten itibaren ayda 3.300 lei’den 3.700 lei’ye çıkarılmasının hem çalışanlar hem de işverenler üzerinde birçok etkisi olacak.

Bunlar şunları içerir:

  • Her ülkede asgari brüt maaşa sahip olanların net maaşını artırmak,
  • Çalışma saatleri azaltılan çalışanlar için işverenlerin ödeyeceği temel kesinti veya sosyal katkı paylarının azami değerinin değiştirilmesi.

İşverenlerin bu değişiklikleri doğru bir şekilde uygulamak için ne yapması gerekiyor?

Karar kabul edildi 6 Haziran 2024 tarihli ve 598/2024 sayılı Hükümet Kararı ile her ülke için toplam asgari temel maaşta ödenekler, ikramiyeler ve diğer eklemeler hariç artışa işaret etmektedir.

Bu tedbir, 7 Haziran 2024 tarihinde GEO 59/2024 ile desteklenmiştir. Bu karar şunları belirtmektedir: Gelir vergisi ve zorunlu sosyal katkı payının ödenmediği aylık maaş miktarının ayda 200 lei’den 300 lei’ye çıkarılması.. Dolayısıyla kanunun öngördüğü koşulları sağlayan çalışanlar, bu vergi avantajından 2024 yılı sonuna kadar (muafiyet yalnızca cari yıl için geçerlidir) yararlanmaya devam edecek.

Bu önlemlerin ilk etkisi, çalışanların her ülkede genel bir asgari ücrete sahip olmalarıdır. Gol atacaklar Net maaşın aylık 2.079 lei’den 2.363 lei’ye yükseltilmesi.

Maksimum temel kesinti değerini değiştirin

Ayrıca her ülkenin asgari brüt maaşındaki artışla birlikte, asli işini beyan ettiği işyerinde çalışanlara, azami maaş seviyesinin 2.000 lei’ye kadar olan brüt aylık gelir sınırı dahilinde uygulanan temel kesinti tutarı da değişiyor. limit Garantili ödeme için ülke başına minimum toplam esas.

Bu, aylık net maaştan kesilebilecek maksimum tutardır. 660 lei’den 740 lei’ye çıkıyorbakmakla yükümlü olunan kişilerin sayısı dikkate alınmadan.

Çalışanın bakmakla yükümlü olduğu bir veya daha fazla kişi varsa, temel kişisel kesinti onların sayısına göre artar. Dört veya daha fazla bakmakla yükümlü olduğu çalışanlar durumunda maksimum 1.665 lei.

READ  “Romanya ABD şirketleri için bir yatırım merkezi haline gelebilir” — MyCTA.ro — Constanta News

Ekonomideki asgari ücretin altında ücret karşılığında işverenlerin borçlu olduğu sosyal katkı payı miktarının artırılması

Yürürlükteki mevzuata göre işverenler, bir ay içinde brüt asgari ücretin altında gelir elde eden tüm çalışanlara her ülkede brüt asgari ücret düzeyinde zorunlu sosyal katkı payı (CAS ve CASS) ödemekle yükümlüdür.

Bu nedenle, bunu ayda 3.700 lei’ye çıkarmak, otomatik olarak bu zorunlu sosyal katkılar için hesap tabanının artırılması anlamına geliyor.

Bu nedenle, asgari ücretten kaynaklanan sosyal katkı payları farkını ödemek için ek fon tahsis etmek zorunda kalacakları için, özellikle çok sayıda çalışanı ulusal asgari ücretin altında kazananlar ve yarı zamanlı çalışanlar olmak üzere, işverenler daha yüksek işletme maliyetlerini karşılayacaktır. zam. Ulusal düzeyde ödenmesi garanti edilen brüt maaş.

Çalışanlara uygulanabilecek ücret miktarını değiştirin

Maddesine göre, ekonomide net asgari ücretin altında kazanan çalışanlara bu tavanın yarısını aşan tutarda ücret uygulanabilecek. 729 paragraf. (3) Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu.

Böylece her ülkenin asgari brüt maaşı arttıkça, rezervasyon yapılması durumunda “korunan” kısım, yani rezervasyon uygulandıktan sonra çalışanlara kalan net değer de artacaktır.

24 ay boyunca her ülkenin asgari brüt temel maaşını alan çalışanların durumu

Sanata göre. 164 Paragraf 21İş Kanunu’nun “1 Ocak 2022 tarihinden itibaren, her ülkenin bir çalışana ödenmesi garanti edilen asgari brüt temel maaşı, bireysel iş sözleşmesinin yapıldığı andan itibaren en fazla 24 ay süreyle uygulanabilecek.

İlgili sürenin bitiminden sonra kendisine her ülkede garanti edilen toplam asgari temel maaştan daha yüksek bir temel maaş ödenecektir.”

Dolayısıyla bu hükmü uygulamakla yükümlü çalışanları bulunan işverenlerin, kendilerinin de bu yasal yükümlülüğe nasıl uyacaklarını iyi analiz etmeleri gerekmektedir.

Azami hastalık izni ödeneğinin artırılması

Hastalık izni ödeneği hesaplama esası her ülke için aylık 12 brüt asgari ücretle sınırlı olduğundan, her ekonomi için asgari ücret artırılarak kanunun bu konuda öngördüğü azami tutar da artırılacak.

READ  2023'te Birleşme ve Satın Alma Pazarı: Daha Dikkatli ve Seçici Alıcılar, Daha Uzun Süreçler ve Değişen Düzenlemeler

bu ne demek? Çalışanlar, önceki tavan olan ayda 39.600 lei’den, ayda 44.400 lei’ye (brüt) kadar hastalık izni ödeneği alabilecek.

Artışın yasal olarak uygulanması

Her ülkede brüt asgari ücretin artırılması, işverenlerin bireysel iş sözleşmesi için ek bir yasa yapmasını gerektirmemektedir. 17 paragraf. (5) İş Kanunu’nun, kanunda veya yürürlükteki toplu iş sözleşmesinde açıkça değişiklik öngörülmesi halinde ek kanun yapılmasına gerek yoktur.

İşverenlerin, genel asgari ücret artışını ulusal düzeyde dikkatli bir şekilde uygulamanın yanı sıra, ekonomide asgari ücretli çalışanlara ne ölçüde yüksek ücret ödendiğini de analiz etmesi gerekiyor. Diğer çalışanların maaşlarında da buna uygun bir düzenleme yapılması gerekecekmaaşları zaten bu seviyede olan, sırasıyla daha yüksek bir seviyede.

Sonuç olarak, ekonomideki asgari brüt maaşın 3.700 lei’ye çıkarılması ve maaş bordrosu vergileri hariç miktarın aylık 200 lei’den 300 lei’ye çıkarılmasının işverenler için birçok etkisi vardır.

Böylece, Maaş hesaplama sistemlerinde gerekli düzenlemeleri zamanında yapmaları önemlidir. İlginin artmasıyla birlikte bu mevzuat değişikliklerinden etkilenen tüm unsurlar dikkate alınmaktadır. Bordro uzmanları ancak bu şekilde maaş hesaplamasının doğruluğunu sağlayacaktır.

Deloitte Romanya Dış Hizmetler Çözümleri Direktörü Anna Maria Huborici ve Kıdemli İdari Asistan, Ref & Dernekler Gabriela Ili’nin görüş yazısı | Deloitte Yasal

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir